Adquirir conocimiento y habilidades respecto de los tipos de culturas organizacionales y el desarrollo de la cultura organizacional junto con el desarrollo de las competencias del rol de facilitador interno del desarrollo de la cultura en su propia organización.
Objetivo MÓDULO 1: MODELO DE CULTURA Y ENCUESTA CULTURAL
Conocer el modelo de diagnóstico y desarrollo cultural que se utiliza en la Corporación MONDRAGON y familiarizarse con él.
Objetivo MÓDULO 2: PROGRAMA COMO FACILITADOR INTERNO DEL DESARROLLO CULTURAL
Formar en las competencias necesarias a directivos y/o personas de la organización que van a desempeñar el rol de facilitador interno del desarrollo cultural en su propia organización. Habitualmente son personas del departamento de Personal o directivos
Objetivo MÓDULO 3: PACK SUSTRATO CULTURAL SANO
Desarrollar tres competencias clave para el desarrollo de una cultura organizativa sana