Contrato para la formación y el aprendizaje

Tipo contrato: Contratos de Formación y aprendizaje y de prácticas

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Colectivo:
  • >16 y <25 años sin cualificación profesional para concertar un contrato en prácticas (también los/las <30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe <15%).
  • El limite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o alumnos/as participantes en proyectos de empleo y formación (art.4.bis.4b de la Ley 56/2003).

 

Duración:
  • Mínimo 1 año, máximo 3 años.  Mostrar decreto
  • Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje el/la trabajador/a no podrá ser contratado/a bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad (tiene protección de desempleo).

 

Jornada:
  • Completa. Durante el año 1, el tiempo dedicado al trabajo efectivo no podrá ser >75%; o al 85% durante el segundo y tercero.
  • El/La trabajador/a recibirá formación en un centro formativo del sistema educativo o en un centro del sistema de formación profesional para el empleo reconocido por el Sistema Nacional de Empleo o en la empresa.
  • No se pueden realizar horas extras.

Actividad formativa: Art. 16 y siguientes del Real Decreto 1529/2012 y Orden ESS/2518/2013 modificada por Orden ESS/41/2015

  • La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los/as trabajadores/as en un régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida por la empresa (nunca menos del SMI), y será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior, o un certificado de profesionalidad, certificación académica o acreditación parcial acumulable.
  • Deberá formalizarse por escrito el «Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el Aprendizaje» con carácter previo al inicio de la relación laboral.
  • La actividad laboral desempeñada estará relacionada con las actividades formativas.
  • Acreditación de la cualificación o competencias profesionales adquirida y posibilidad de obtener certificado de profesionalidad.
  • La actividad formativa será autorizada previamente por Lanbide. Si en el plazo de 1 mes no hay resolución, se entiende estimada la solicitud por silencio administrativo.

Contenido de la actividad formativa: Mostrar decreto
Acuerdo para la actividad formativa: (Art. 21 del Real Decreto 1529/2012 y art.6 de la Orden ESS/2518/2013) Mostrar decreto
Quién imparte la formación: (Art. 18 del Real Decreto 1529/2012 y art.5 de la Orden ESS/2518/2013) Mostrar decreto
Costes de la formación y su financiación: (Art. 8 a 11 de la Orden ESS/2518/2013, modificada por la Orden ESS/41/2015) Mostrar decreto

 

Incentivos:
  • Reducción Mostrar decreto del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social por contingencias comunes para empresas < 250 personas; y del 75 % para empresas ≥ de 250 personas.
  • Reducción Mostrar decreto del 100% de las cuotas de los/as trabajadores/as a la Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato.
  • Transformación en indefinido: Reducción cuota empresarial 1.500 €/año, durante 3 años (mujeres 1.800 €/año).

 

Normativa de aplicación
  • Art.11.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Mostrar decreto
  • Disp. Final 5ª de la Ley 11/2013, de 26 de julio. Mostrar decreto
  • Disp. Final 2ª y 6ª del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre. Mostrar decreto
  • Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
  • Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real
  • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013.
  • Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, por la que se amplía el plazo previsto en la Disp. Transit. 8ª de la Ley 3/2012.